Compensación Laboral

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La mayoría de los estados tienen leyes que cubren las lesiones de las personas mientras están trabajando. Estas leyes se aprobaron originalmente para que los trabajadores puedan ser compensados por sus lesiones, aunque el trabajador haya contribuido al accidente. En lugar de que los trabajadores demanden a sus empleadores por negligencia, las leyes de compensación laboral (también conocida como Compensación por Accidente) ofrecen beneficios para el trabajador lesionado en su lugar de trabajo. Bajo estas leyes, un empleado, simplemente tiene que demostrar que él / ella fue herido y estaba trabajando en el momento del accidente.

De esta forma al aislar al empleador, los empleadores siguen siendo responsables por lesiones de sus empleados y las leyes suelen otorgar “beneficios” que incluyen la atención médica. Sin embargo, las leyes también limitan drásticamente los premios por lesiones permanentes en comparación con lo que los valores de liquidación normalmente se producen en nuestro sistema judicial civil. Por ejemplo, por una lesión de cuello / espalda se puede obtener un valor de liquidación en millones si el jurado así lo decidiera. Bajo las leyes de compensación laboral un acuerdo está basado en una lista de precios para cada lesión en particular.

Sin embargo, un reclamo de compensación sigue siendo una demanda en la que un "buscador de hecho" en última instancia, determina el grado de la lesión. Y puede tomar mucho tiempo para reconocimiento.

Además, el grado de la lesión es un factor determinante, ya que cualquier adjudicación bajo las leyes de compensación laboral se avanza por la permanencia y esto no se puede determinar hasta que un período de tiempo significativo sea transcurrido hasta el alcance final del tratamiento o MMI (máxima mejoría médica).

Por estas y otras razones, los reclamos de compensación pueden tardarse años en concluir, especialmente si las lesiones son graves. Durante ese tiempo, el demandante tiene que pagar su / sus cuentas, comer y vivir. Al mismo tiempo, la victima tiene menos dinero ya que no puede trabajar con la misma capacidad de antes. Muchos demandantes enfrentan dificultades financieras y con la necesidad de un anticipo de dinero para mantenerse al día con los gastos.

En estos casos, se puede obtener un anticipo de dinero por demanda contra su reclamo. La compañía de financiamiento legal puede proporcionar un dinero por adelantado ahora a la espera de una liquidación considerable a la conclusión de la demanda. Estos préstamos por adelantado son ofrecidos para varios tipos de demanda y puede ser adecuado para usted

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En la actualidad consideramos avances de liquidación por reclamos de compensación laboral en los siguientes estados: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, California, Connecticut, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New Mexico, New York, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia, Wisconsin, Wyoming and the District of Columbia D.C.

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